УСПЕХ ЛЮБОГО ДЕЛА ОПРЕДЕЛЯЮТ ЛЮДИ. НА СОВРЕМЕННЫХ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫХ ПРОИЗВОДСТВАХ МОЖЕТ РАБОТАТЬ ТОЛЬКО ВЫСОКООБРАЗОВАННЫЙ ПЕРСОНАЛ, ОБЛАДАЮЩИЙ ВСЕМ НАБОРОМ ВАЖНЕЙШИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ И КОМПЕТЕНЦИЙ

РЕАЛИЗУЯ ДОЛГОСРОЧНУЮ СТРАТЕГИЧЕСКУЮ ПРОГРАММУ РАЗВИТИЯ, КОМПАНИЯ «ЩЕКИНОАЗОТ» ОТКРЫВАЕТ НОВЫЕ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНЫЕ ПРОИЗВОДСТВА, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ НАДЕЖНОСТЬ, ПРОМЫШЛЕННУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ, ЭКОЛОГИЧНОСТЬ И НОВЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА

• масштабная инвестиционная программа (2005-2024гг.)

• реализовано - 20 инвестиционных проектов
• в стадии реализации – 5 инвестиционных проектов
• создание более 900 новых рабочих мест

• экологические программы – 2,2 млрд. руб.

• наращивание мощностей

• лидерство в производстве МЕТАНОЛА – 1,5 млн. тонн в год

• диверсификация 2025

• увеличение объема продаж – в 2,4 раза
• увеличение выручки – в 2,2 раза

• стабильный РОСТ заработной платы

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ КОЛЛЕКТИВА ОПРЕДЕЛЯЕТ ЕГО УСПЕХИ В ДОСТИЖЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЦЕЛЕЙ. КАРЬЕРА В ЩЕКИНОАЗОТ – ЭТО СФЕРА ЧЕСТНОЙ КОНКУРЕНЦИИ ТАЛАНТОВ, ЗНАНИЙ И УМЕНИЙ СОТРУДНИКОВ

• развитие по программе 3-х ступеней для молодых специалистов
• наставничество
• кадровый резерв → более 300 сотрудников
• индивидуальные планы развития
• развитие профессиональных и личностных компетенций

• тренинги
• вебинары
• система дистанционного обучения
• научно-технические конференции

• Сообщество активной молодежи

ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ – ЭТО И ЦЕЛЬ, И СПОСОБ ДОСТИЖЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ НА ПРОИЗВОДСТВЕ.

• соблюдение требований трудового законодательства
• материальная стабильность для персонала → современные методы мотивации → программы социальной направленности
• Жилищная программа для сотрудников Компании
• современное медицинское оборудование и качественное медицинское обслуживание в медсанчасти компании www.msch-azot.ru 
• поддержка и развитие массового и профессионального спорта
• оздоровление сотрудников → санаторно-курортное лечение → летний отдых на побережье Черного моря
• летний оздоровительный отдых для детей сотрудников
• бесплатная доставка сотрудников работающих по сменному графику из г. Тулы (маршрут движения)

СОДЕЙСТВИЕ СОЦИАЛЬНОМУ ПРОГРЕССУ, УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ ТЕРРИТОРИЙ, ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ ЖИЗНИ ЛЮДЕЙ – ЦЕЛИ СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННОГО БИЗНЕСА, НАШИ ИНВЕСТИЦИИ В БУДУЩЕЕ.

• городская среда 96 млн. руб.

• Парк «Лесная поляна»
• Платоновский парк
• Городская инфраструктура

• здравоохранение 288 млн. руб.
• спорт 522 млн. руб.

• Дом спорта «Юбилейный»
• Центр спортивных единоборств «Мир»
• Ледовая арена «КОРД»
• Шахматный клуб

• образование и культура 154 млн. руб.

• Дворец культуры «Химик»
• Центр детского творчества
• Учебные учреждения (школы, ВУЗы, ССУЗы)
• Благотворительный Фонд в поддержку талантливых детей Щекинского района

• проекты сбережения природы и экологические программы – 926 млн. руб.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ЯВЛЯЕТСЯ ВАЖНЕЙШИМ СТРАТЕГИЧЕСКИМ ФАКТОРОМ И БАЗИРУЕТСЯ НА ЦЕННОСТЯХ, РАЗДЕЛЯЕМЫХ ВСЕМИ СОТРУДНИКАМИ КОМПАНИИ. ЛИЧНЫЕ ЦЕННОСТИ ФОРМИРУЮТ КУЛЬТУРУ ЛИЧНОСТИ, КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ – КУЛЬТУРУ ОРГАНИЗАЦИИ

• взаимная ответственность Компании и сотрудников
• общие принципы взаимодействия и поведения
• недопущение дискриминации и протекционизма
• здоровая конкуренция в сфере химической промышленности
• взаимодействие с деловыми партнерами на принципах

• уважения
• честности
• доверия
• справедливости

• жизнь, здоровье и охрана труда сотрудников – приоритет для Компании
• нетерпимость к нарушениям в сфере охраны труда, промышленной и экологической безопасности
• волонтерство
• социальная поддержка ветеранов и инвалидов
• благотворительность