О компании

Для обеспечения долгосрочного устойчивого развития предприятия, достижения стратегических целей, «Щекиноазот» опирается на систему, позволяющую активно и эффективно управлять результативностью работы как отдельного сотрудника, так и компании в целом.

Формируя такую систему эффективности, менеджмент компании видит необходимость:

• четко формулировать и регулярно доводить до сведения работников стратегические цели и задачи, стоящие перед компанией, чтобы каждый работник понимал, как и куда движется компания в своем развитии и каковы ее требования к сотрудникам и ожидания от них
• определять сбалансированный набор показателей, следующих из стратегических целей и задач, отражающих общую результативность работы компании
• продолжать развитие системы оценки работников, делая ее более объективной и прозрачной
• выстраивать понятную систему использования результатов оценки, определения их влияния на повышение оплаты труда, карьерного роста, решения о ротации и перемещениях, определение потребностей в обучении и развитии работников
• отслеживать внешние и внутренние изменения, своевременно вносить необходимые коррективы в систему управления результативностью, систему показателей и поставленных целей

В целях мотивации персонала компания обеспечивает работникам конкурентоспособный уровень заработной платы и социальных выплат. В системе материального вознаграждения компании значительное место отводится стимулирующему премированию, которое зависит от квалификации, профессионализма, результативности каждого работника и предприятия в целом.

В компании действует широкая нематериальная программа признания заслуг. Мы ценим и публично признаем достижения сотрудников, которые добиваются отличных результатов, вносят весомый вклад в реализацию приоритетных бизнес-проектов.

Политика компании в области развития персонала направлена на обеспечение предприятий, входящих в ее структуру, эффективно работающим персоналом, способным выполнять текущие и перспективные задачи в соответствии со Стратегией развития «Щекиноазота».

При проведении корпоративной политики в области развития персонала основной акцент делается на создание условий для максимальной реализации трудового и творческого потенциала каждого работника, формирование чувства корпоративной солидарности и приверженности ценностям компании.

Компания развивает кадровый потенциал через реализацию программы «Школа – ВУЗ (ССУЗ) – предприятие». Программа позволяет начать процесс адаптации и обучения молодых специалистов до момента непосредственного трудоустройства и значительно упрощает достижение целей карьерного развития и продвижения.

80% персонала с высшим техническим образованием – вот наша цель!

Компания «Щекиноазот» – это команда единомышленников и профессионалов, стремящихся к успеху и добивающихся его. Щекинские химики делают невозможное – возможным. На основании уважения к прошлому и традициям мы созидаем будущее, красивое, яркое, успешное.

Основная ценность компании – люди!

Действует система адаптации новых сотрудников и Welcomе- тренингов, это позволяет персоналу быстро и эффективно включиться в работу, проникнуться ценностями компании и стать значимой и важной частью большой команды.

«Щекиноазот» предлагает молодым специалистам участвовать в развитии производства, в реализации новых проектов. Начать свой путь на новейшем оборудовании ведущих мировых компаний, на технологиях передовых лицензиаров, предлагающих для химической отрасли уникальные решения.

Компания выступает гарантом стабильности – как для коллектива, так и для территории своего расположения, жителей края.

Впереди у нас – большие планы, частью которых мы предлагаем стать и Вам!

• Охрана труда и здоровья работников, сбережение окружающей среды – приоритет компании (собственная медико-санитарная часть, качественные средства индивидуальной защиты, соблюдение высоких требований к экологичности и безопасности производств)
• Партнерство с профсоюзом и Коллективный договор - дополнительные социальные гарантии работникам, сверх того, что предусмотрено трудовым законодательством (дополнительные дни отпуска к особым событиям, санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых на Черноморском побережье, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей, молодежные слеты, форумы и семинары, материальная поддержка в особые даты и финансовая помощь в сложных жизненных ситуациях)
• Жилищная программа – корпоративная поддержка для приобретения комфортабельного и современного жилья (компенсации 2/3 процентов по привлеченным ипотечным кредитам и компенсации до 40% первоначального взноса по ипотеке)
• Карьерный рост – повышение уровня управленческих компетенций и обучение на целевых местах в ведущих вузах
• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне гарантированы реализацией долгосрочной стратегической программы развития компании (рост капитализации компании и прибыльности за счет внедрения инновационных технологий, диверсификации видов деятельности, освоения производства продуктов с высокой добавленной стоимостью, строительство новых мощностей)