Истории успеха

Q: – Анастасия, химики «Щекиноазота» помнят Ваше триумфальное выступление на Всероссийском конкурсе «Рабочая смена России» в 2017 году, где Вы стали победителем. Теперь Вы сменили статус рабочего на ИТР?

A: – Да, с тех пор я сначала сменила должность лаборанта на техника-лаборанта, а теперь, вот уже два с половиной года, работаю в должности инженера-химика лаборатории по обслуживанию производства метанола, ЦОТК.

Q: – Вы ожидали таких скорых перемен в своей карьере?

A: – Я не просто ожидала, я целенаправленно шла к этим переменам. Моя трудовая биография начиналась с получения диплома специалиста по экспертизе качества потребительских товаров – Щекинского политехнического колледжа. В компании «Щекиноазот» я начала осваивать профессию лаборанта химического анализа 4 разряда в лаборатории ЦОТК, обслуживающей производство метанола. Это был мой шаг на первую ступеньку карьерной лестницы. Меньше года прошло – и в декабре 2011-го по результатам эффективной трудовой деятельности мне был присвоен 5 разряд лаборанта химанализа. Через четыре с небольшим года я перешла на должность техника-лаборанта 1-й категории. Химия увлекла настолько, что вскоре пришло решение – получить высшее профессиональное образование. Руководство ЦОТК и кадровой службы предприятия поддержали мое стремление учиться дальше. И вот теперь уже я успешно окончила заочно Новомосковский институт Российского химико-технологического университета им. Д.И.Менделеева, имею диплом бакалавра по специальности «Химическая технология». Химия для меня – удивительный мир, постоянно полный новизны, неисчерпаемый источник открытий! И я знаю, что в этом мире у меня еще многое впереди! Все зависит от моих усилий, от правильного выбора.

Q: – Какой выбор Вы считаете правильным?

A: – Я всегда была реалисткой и знала, что «Азот» – это надежно, это правильно. Потому что здесь – моя родина, родители, семья. Рядом со мной на предприятии работают муж, мама, папа. Да и дедушка много лет отработал на заводе. У мужа мама трудится на предприятии. Династии – совсем не дела минувших дней, а наша фамильная традиция! Сын растет, и мы постараемся, чтобы и он понимал и разделял семейные ценности. Где родился – там и пригодился, вот, я считаю, – самый верный выбор.

Q: – Стабильность – это замечательно. А как же – новизна, которая вместе с пусками построенных производств входит в вашу жизнь? Не пугает?

A: – Интерес сильнее беспокойства. Недавно «Щекиноазот» дал старт третьему новому метанолу, заводу М-500. К этому знаменательному для всех нас событию лаборатории ЦОТК были капитально отремонтированы, для них приобрели приборы нового поколения. Было очень интересно изучать технологический процесс М-500, осваивать новейшие приборы химанализа. Теперь мы обслуживаем все производства метанола. Знания, полученные в вузе, очень пригодились, и я рада, что удалось достичь поставленной цели. Я знаю, что ступенек на лестнице, ведущей к вершинам профессии, впереди еще много, но не боюсь высоты.

Q: – Какие занятия, помимо химии, Вам интересны, есть ли увлечения?

A: – Я состою в кадровом резерве предприятия и в совете молодых специалистов, у нас постоянно интересные мероприятия. В юности увлекалась легкой атлетикой, в прежние годы – неоднократная победительница городских и областных соревнований. И сегодня принимаю участие в спортивной жизни завода, в спартакиаде, в велосипедных гонках. Очень запомнилась «Гонка героев-2020», Всероссийский забег с препятствиями. Наша команда «Щекиноазота» всегда выступает отлично, потому что есть сплоченность и общность. А в «Гонке» мы стали первыми среди сильнейших корпоративных команд, участвовавших в турнире.

Q: – Константин Александрович, чем Вас привлекла такая сфера, как бухгалтерия?

A: – Знаете выражение, что лучшие в мире повара и бухгалтеры – это мужчины? Я думаю, так и есть. Цифры, формулы, для кого-то скучные и сухие, открывают для меня большой и увлекательный мир. Все процессы, идущие в жизни компании, во всех ее сферах, на всех участках, благодаря трудолюбивым нашим бухгалтерам, преобразуются с помощью компьютерных программ в цифровой формат и фактически отражаются в цифрах бухгалтерских отчетов. И, видя картину в целом, чувствуешь себя дирижером в отлаженном коллективе оркестра! Этот процесс захватывает.

Q: – То есть, другими словами, для Вас огромный бухгалтерский отчет, как для других – схема или чертеж. Хороший специалист читает ее, как раскрытую книгу…

A: – Да, и это оказалось гораздо интереснее, чем я только мог когда-то предположить. Я ведь без единой четверки, с красным дипломом окончил Тульский экономический колледж, изучал углубленно налоговый аудит. Дальше – армия. Поступил в Тульский государственный университет, на специальность «Финансы и кредит». Однако, поработав в государственной налоговой, куда так стремился, понял – это не мое.
Пришел работать в бухгалтерию «Щекиноазота» и внезапно ощутил себя на своем месте! Хотя был неопытен и только набирал практические знания… Поддержка руководителей и коллег была очень важна в тот момент. Видимо, оценили мое стремление и желание трудиться – доверили должность ведущего эксперта-аудитора в ОХК. Еще несколько лет потом я совершенствовался в этом направлении, занимаясь аудитом, окончил ТулГу, стал ведущим специалистом-экспертом. И с 2017 года в бухгалтерии «Щекиноазот» я уже выступаю в качестве руководителя. Был первым заместителем, а теперь вот уже два с половиной года я – главный бухгалтер.

Q: – Пригодились знания налогового аудита, не зря потрачены время и силы?

A: – Ни одно знание не бывает бесполезным! Конечно, пригодились – ведь каждый фактический результат, показатель должен быть отражен в цифре верно, и с точки зрения налогового законодательства. Сферы деятельности и жизни нашего большого предприятия настолько разнообразны, что само преобразование огромного количества документов в единую отчетность – это необычайно занимательная история! Вся симфония жизни компании – перед глазами.

Q: – И новые проекты «Щекиноазота» – ведущие партии в этой симфонии?

A: – Можно сказать и так, потому что именно в этих, новых разворачивающихся перед нами картинах прогресса – и мощь, и сила, и красота! Впервые я оказался на «Азоте» в период подготовки к пускам первого нового метанола – установки М-450 – в рамках стартовавшей большой стратегической программы развития. Тогда здесь начиналась эпоха метанола. Затем был пуск уже совмещенного производства метанола и аммиака М-450/А-135. И далее все проекты – перед моими глазами.

Q: – Это такое везение – оказаться в нужное время, в нужном месте? Для других реально добиться подобного успеха?

A: – Реально, абсолютно в этом убежден. Я теперь твердо знаю: чтобы мечты сбывались, надо не бояться идти в новые проекты, приобретать новые знания и опыт. Не бояться ответственности, раз за разом выходить из зоны комфорта – чтобы приобрести новые знания. Предприятие продолжает набирать темп в своем развитии. И это – огромное поле для приложения сил и профессионального роста молодых специалистов!

Q: – Александр, всего за восемь с небольшим лет Вы уверенно прошли по карьерной лестнице в компании «Щекиноазоте» от первой рабочей ступеньки до руководящей должности на крупном производстве. Как думаете, что послужило «лифтом»?

A: – Точнее будет сказать, по профессиональной лестнице прошел. Ведь начинал я с освоения профессии аппаратчика конверсии – на первой новой установке Метанол-450. Через год был уже технологом смены, еще через два – начальником смены. Эти год и два не прошли даром – пришлось напряженно учиться, и теории, и практике. Ведь изначально не думал, что жизнь свяжет с химией. Окончил Тульский экономический колледж в 2008 году, быстро понял, что экономика – это не мое. В 2010-м пришел на «Азот», взяли аппаратчиком. Стало ясно, что необходимо профильное образование, поступил в Новомосковский институт Российского химико-технологического университета им. Д. И. Менделеева. Диплом бакалавра не предмет гордости, а средство для того, чтобы компетентно и эффективно заниматься делом, которое нравится. Если любишь свою работу, приходят и успехи. Это я точно знаю.

Q: – Вы приобретали опыт на строительстве, пуске и эксплуатации нового производства. Такого уровня технологического оборудования, компьютеризации, автоматики, как на М-450, в цехах «Азота» до тех пор еще не бывало. Легко ли Вам было?

A: – Конечно, нет. Много сложностей возникало, но очень интересно, как с нуля возводится химический завод в заводе! Тогда впервые был создан и компьютерный тренажер, позволявший тренировать себя в управлении техпроцессом. Это было здорово! А роль его в сложном процессе пуска установки первого метанола трудно переоценить. Ведь с помощью компьютерной программы мы могли отрабатывать навыки действий в нестандартных ситуациях. Когда происходит пуск нового производства, таких ситуаций бывает предостаточно, это я уже хорошо знаю… Мы тогда сумели пустить установку практически за две недели. Впоследствии происходила лишь отладка оборудования, всего за три месяца удалось выйти уже на нормальный режим работы. Известно, что обычно выход на плановые нагрузки на аналогичных мощностях занимает полгода и даже больше.

Q: – Не жаль было потом расставаться с М-450?

A: – Меня ждало место ведущего инженера-технолога второго нового производства метанола, совмещенного с аммиаком!
Но расставаться с М-450 было жаль, конечно. Я сроднился уже с коллективом, нравилась сама работа. Получил даже премию администрации района – в номинации «Профессиональное мастерство», за активное участие в пусконаладке установки «Метанол М-450» и высокие производственные показатели. По мере того, как установка отлаживалась и выходила на режим, я параллельным курсом рос в профессиональном плане, учился принимать ответственные решения. Мне помогали в моей деятельности руководители, опытные сотрудники, поддерживали. Руководство не зажимало инициативы, давало работать самостоятельно.
Многое связывало с первым новым метанолом. Но я убежден: останавливаться на чем-то, чего уже достиг, означает – очень быстро отстать. И я пошел на второй метанол, совмещенное с аммиаком производство, – изучать новое, осваивать и пускать. Решился стать ведущим инженером-технологом. Шел тогда 2017 год, март. Через полтора года мы пустили М-450/А-135.

Q: – Вам ведь тогда было 28, а Вы уже успели подготовить на первом метаноле немало стажеров, стать инструктором производственного обучения и теоретическим консультантом заодно. А с чего начинали на М-450/А-135?

A: – Опыт, приобретенный на строительстве и пуске М-450, трудно переоценить. На строящемся М-450/А-135 пришлось активно заниматься обучением персонала, операторов – и на тренажере, и теоретическим. Участвовал и в подготовке ИТР – начальников смен и их помощников. Да и на строительстве забот хватало, я убежден, что ведущий технолог должен видеть и знать все тонкости монтажа оборудования, от которого зависит надежность будущего технологического процесса.
Технолог на современном химическом производстве – больше, чем технолог. Он разбирается в тонкостях техпроцесса и логике работы оборудования и помогает инженерам-электроникам моделировать процесс на компьютерном тренажере. Это необходимо, чтобы тренажерный комплекс полностью соответствовал реальному производству и был работоспособен и безопасен при эксплуатации.

Q: – Ну, хорошо, все это – и строительство, и пуски – уже позади. Вы достигли следующей ступеньки – скоро будет три года, как работаете в должности заместителя начальника производства М-450/А-135 по технологии. А что дальше? Мечтаете о дальнейшем росте?

A: – В принципе, я доволен своей карьерой, хотя и ответственность большая, учусь постоянно, без этого на современном высокотехнологичном производстве нельзя. Учусь и просто потому, что интерес к профессии требует удовлетворения, химия – важная часть моей жизни. Не бояться отвечать за решения – свои и коллег, руководить людьми – тоже искусство, которое нужно освоить. Работы много на моем месте. Хотя – в кадровом резерве состою…

Q: – Степан, Вы заканчивали вуз по направлению от компании «Щекиноазот». Как считаете, это был правильный ход в вашей биографии?

A: – Безусловно. Логика была изначально выстроена таким образом: я заканчивал Первомайскую школу №16, а по выходным ходил в щекинский Лицей заниматься дополнительно, там работали подготовительные курсы. Затем поступил по направлению от завода в Тульский государственный университет на специальность «Водоснабжение и водоотведение». Преддипломная практика на предприятии с января по июнь 2012 года помогла реально войти в коллектив, близко познакомиться с моей будущей проектной деятельностью. И уже с июня 2012-го, после успешной защиты диплома, стал работать в ПКБ на постоянной основе. Для начала – инженером-проектировщиком 3-й категории. Потом, с приобретением практического опыта, стал расти.

Q: – В Лицее, где вы занимались на курсах, сегодня работает профильный химико-технологический класс. Если бы он был уже в те годы, когда вы заканчивали школу, хотели бы там учиться?

A: – Еще бы, конечно! Поддержка предприятия, да еще такой мощной компании, как «Щекиноазот», дорогого стоит. Интересно, что впоследствии мне пришлось участвовать в создании химической лаборатории для профильного класса. ПКБ там работало совместно с коллективами управления капитального строительства, ЦОТК, отдела развития персонала, службы обеспечения… Летом перед «пуском» – открытием химической лаборатории – все работали очень напряженно. Для изучения химии не только по учебнику, но и для качественного выполнения лабораторных работ было решено к каждому столу подвести электричество, воду и канализацию. Такое оснащение рабочих столов потребовало разработки проектов по подведению коммуникаций – электрики, водоснабжения, канализации, вентиляции… Пришлось попотеть. Но и результат порадовал! Такой лаборатории нигде больше нет в районе. Я тогда возглавлял сектор сантехников, потом уже перешел к энергетике.

Q: – А затем Вы стали главным инженером-проектировщиком. Что для Вас определяющее – в этой должности?

A: – Слово «главный» для меня означает, в первую очередь, «ответственный».
Сегодня, когда компания строит много и постоянно, груз ответственности растет, и роль проектировщиков велика. Ведь обеспечение техническими условиями площадок будущих производств, с учетом всех сред, подготовка территорий – все эта наша сфера. Коллеги справляются профессионально и в максимально сжатые сроки. Мы работаем в тесной связи с коллективом строителей, управлением капитального строительства. Множество проектов параллельно ведет ПКБ, нелегко приходится. Но работать интересно! Тем более, когда видишь отдачу от своего труда, новые производственные комплексы на подготовленных нами площадках.

Q: – Но ведь есть еще и действующие производства, там тоже периодически требуются проекты по разным направлениям?

A: – Приходится участвовать и в проектах по реконструкции действующих производств. Еще во время обучения в вузе я выполнил и защитил дипломный проект на тему «Реконструкция промышленного предприятия ОАО «Щекиноазот» (5-й водооборотный цикл). Проект был выдвинут на II тур конкурса выпускных квалификационных работ по специальности «водоснабжение и водоотведение», где занял 1-е место по номинации дипломных проектов на реальной основе и был выдвинут для участия в III Всероссийском туре выпускных квалификационных работ.
Затем уже были такие проекты, как техническое перевооружение установки высококонцентрированного малометанольного формалина КММФ-60, модернизация Упинского водозабора (часть дипломного проекта), который в настоящее время снабжает речной водой всю промышленную площадку АО «Щекиноазот», участие в рабочих группах по серной кислоте, азотной кислоте и аммиачной селитре, аммиаку и карбамиду и другие объекты…

Q: – Производство – это главное. А социалка?

A: – Немало приходится нам в ПКБ выполнять проектов и по социальным программам «Щекиноазота». В полной мере разделяю и социальную ответственность компании как одну из основных корпоративных ценностей.

Очень вдохновляет кадровая политика, направленная на поддержку инициатив молодых специалистов, им дают возможность пробовать силы в самостоятельных решениях, а ведь это очень важно для профессионального роста и развития. Инициативность, способность свободно выражать и отстаивать свои идеи по организационным и техническим вопросам, ориентированность на результат – это, на мой взгляд, главные качества, которые должны присутствовать у молодых людей, желающих попасть в кадровый резерв и выстроить хорошую перспективу своего профессионального пути на предприятии.

Q: – Ксения Александровна, даже в нашей компании, где профессиональному и карьерному росту молодежи уделяется огромное внимание, трудно найти более яркий пример успешного продвижения по карьерной лестнице. Как Вы считаете, что послужило такому взлету?

A: – Однозначного ответа, конечно, нет. Здесь – весьма сложный набор требований, которым, как оказалось, я соответствую, и качеств, которыми обладаю. В первую очередь, конечно, – это качественные знания, полученные в вузе, Тульском государственном университете, по специальности «Оториноларингология», который я окончила в 2019 году. Я старалась приобрести максимум и врачебной подготовки, медицинской практики. Работала медсестрой. Не терпелось попробовать силы в любимом деле, стать настоящим доктором. Два года работы врачом-терапевтом, участковым цехового врачебного участка. Затем – пост главного врача!
Несомненно, здесь, в медсанчасти «Азота», мне очень помогла поддержка коллектива, опытных, высокопрофессиональных врачей, руководителя медсанчасти Надежды Никитичны Кузьминовой. Пожалуй, эта возможность всегда обратиться за советом сыграли главную роль в моем последующем решении принять этот пост руководителя. Очень высока степень ответственности. Но я так привыкла – все делать с высоким градусом ответственности и в чем-то, пожалуй, даже перфекционизмом. Я считаю это качество полезным – в лучшем смысле, когда человек убежден, что идеальный результат может и должен быть достигнут, стремится к этому.
Нравственные принципы, заложенные с детства семьей, остались со мной на всю жизнь. Желание заботиться о тех, кто рядом. И гиперответственность – тоже! Вот и назначили главным врачом.

Q: – Помимо профессионализма и ответственности, какими еще качествами должен обладать современный руководитель-врач?

A: – Конечно, развитыми организаторскими способностями. И, безусловно, высоким уровнем сострадания. Без этого нельзя отвечать за здоровье и жизнь тех, кто тебе доверился. А от состояния здоровья людей, сотрудников предприятия, зависит и нормальная работа, и благополучие семей, и уровень жизни в регионе. Вот такая социальная цепочка выстраивается, в основе которой – профессиональные качества наших медицинских кадров.

Q: – Не было страшно, когда, проработав главным врачом всего год, Вы с вашими сотрудниками-медиками вдруг оказались на переднем крае борьбы с коронавирусом?

A: – Не испытывать страха – это не главное. Главное – четко и хорошо делать свою работу. Я – не одна, за мной – все химики «Щекиноазота», в первую очередь, руководство компании. Предприятие обеспечивает всем необходимым, средствами индивидуальной защиты в нужном количестве. Самые современные средства и вакцины – в нашем распоряжении. И наши врачи, и весь медперсонал проявляют мужество, хладнокровие, большую душевную силу и преданность профессии. С коллегами вместе, при поддержке компании, я убеждена, что мы сможем преодолеть все невзгоды.

Q: – Медсанчасть «Щекиноазота» сегодня по уровню оснащенности – в одном ряду с лучшими аналогичными учреждениями области, не так ли?

A: – Да, это так. Причем, и по оснащенности медицинским оборудованием, и по квалификации врачей.
Только за 2020-21 годы в здании поликлиники завершен капитальный ремонт, установлен цифровой флюорограф, переделана автоклавная. Здесь появилась стоматологическая установка из образцов медтехники нового поколения, отремонтирован капитально и оборудован по последнему слову медицины рентгенкабинет, поставлен современный рентгеновский аппарат. Да и все помещение медсанчасти приобрело отличный вид, и по уровню комфортности для посетителей – среди лучших лечебных заведений региона.

Q: – Ваше сложное и беспокойное хозяйство требует постоянного внимания, много времени. Где берете силы?

A: – Безусловно, внимание здесь нужно ежечасное, ежеминутное. Должны до малейшей тонкости соблюдаться все требования к лечебным учреждениям, должен быть абсолютный порядок во всем – в здании и помещениях, в квалификации специалистов, в огромных объемах документации, медикаментов. Я трачу много энергии. Но – поддерживает семья, любовь близких. Работа интересная, радует чувство полезности, востребованности. Радует сегодняшняя возможность и перспектива, благодаря социальной политике компании, оказывать помощь людям на более высоком уровне, чем вчера.
Конечно, коллектив, даже самый заслуженный и профессиональный, постоянно требует отдельного внимания, ведь он состоит из людей. Но я их всех люблю, и в своей любви черпаю новые силы!

Q: – Дмитрий Николаевич, в вашей трудовой биографии был момент, когда Вам, технологу в цехе метанола, пришлось расширить свой горизонт компетенций до целого спектра производств большого предприятия. Трудно было?

A: – Вы ожидаете, что я сейчас скажу – очень трудно? Нет, не скажу. Потому что в любом деле главное – понять основной принцип, суть процесса. И в химии – тоже. Понимая основу, легко вникнуть и в подробности технологии. Так что и метанол, и капролактам, и все другие производства удалось освоить достаточно быстро.

Q: – Вы дошли до этой мудрости, учась в вузе? Или уже работая на предприятии? Откуда вообще привязанность именно к химии?

A: – Я никогда не задумывался, откуда у меня любовь к химии. Все предметы школьной программы осваивал легко, и химию, и физику, и географию… Так сложилось, что и в армии служил в химических войсках, и в вузе – Белорусском государственном технологическом университете – выбрал специальность инженера, химика-технолога по специальности «Химическая технология неорганических веществ, материалов и изделий». Пришел на химическое предприятие, на завод – слесарем, в то время, как одноклассники становились юристами, офисными работниками… Не могу сказать, что именно в тот момент было мне легко. Но интересно было всегда. Рос в профессиональном плане, руководил сменой, стал заместителем начальника цеха метанола. Постепенно вырос до руководителя производственного отдела… Словом, так уж вышло, что я выбрал этот путь. Точнее, химия выбрала меня. А вот мой сын уже выбирал сам и решил пойти по моим стопам. Сейчас он – студент химического техникума.

Q: – Вот так создаются династии химиков, возможно, Вы стали родоначальником. Пазлы судьбы сложились, и Вы вот уже три года трудитесь в компании «Щекиноазот». Как Вам у нас?

A: – По-моему, достаточно легко влился в коллектив, руководители, специалисты – прекрасная команда. Есть ощущение гармонии в жизни, особенно это ощущаешь в картинах новых производств, которые создает «Щекиноазот». Здесь очень интересно работать именно потому, что есть редкая возможность наблюдать и строительство такими высокими темпами, участвовать в пусконаладке. Раньше очень мало кому выпадала такая возможность, строились заводы подолгу и работали десятилетиями. Сегодня здесь видим рождение новых комплексов, осваиваем с нуля. Это здорово!

Q: – И вашему отделу ПТО предстоит участвовать в эксплуатации производств, когда они вступят в строй действующих.

A: – Да, сейчас завершающий этап пусконаладки третьего метанола, потом приступим к пусконаладочным работам на комплексе азотной кислоты и аммиачной селитры. А затем - будет и АмКар. Производство аммиака и карбамида на площадке «Щекиноазота» будет новым, как и производство азотной кислоты и селитры. Ждем с нетерпением, когда сможем приступить к пусконаладке и эксплуатации новых производств.